Réaliser le suivi mensuel du budget de rémunération fixe envoyé aux DRH, tout en veillant au bon respect des règles de validation Coordonner et superviser la campagne de benchmarks externes de rémunération, avec l'aide de cabinets spécialisés Accompagner l'équipe durant la campagne de revue des salaires sur les sujets IT (calendrier, alertes, bonnes pratiques, préparation des passages en paie) Coordonner / harmoniser / simplifier les différents outils de l'équipe (par exemple :
restitution de benchmarks, suivi des budgets, consolidations, ) Vérifier la bonne application des politiques RH et des règles préalablement définies Ponctuellement, participer à d'autres sujets transversauxLe cas échéant, accompagner les HRBP durant la campagne de revue des salaires Profil :
Vous êtes le ou la candidate idéale si :
Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un domaine comparable Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (en particulier Microsoft Excel) Vous êtes particulièrement à l'aise avec les chiffres et savez faire preuve de rigueur et de discrétion dans un environnement où des données sensibles sont traitées Vos capacités d'organisation, votre adaptabilité ainsi que votre sens du client sont autant d'atouts nécessaires pour réussir dans ce poste Vous êtes éligible à une formation Bac2 à Bac5 (diplôme validé ou en cours de validation) Poste basé à Puteaux, département 92 Rémunération selon niveau d'études âge Formation prise en charge à 100% par l'entreprise Entreprise :
Formations en Alternance et à distance Marketing Digital, Ressources Humaines, Communication, Commercial et Relation Client, Management et Gestion, Immobilier, Développement Web etc.
Formations diplômantes de niveau Bac2, Bachelor de niveau Bac3/4, MBA / Mastère de niveau Bac5 disponibles en format elearning et 100% en alternance.
